Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Nie zależy on od liczby osób uprawnionych do zasiłku, liczby dzieci lub członków rodziny, którzy wymagają opieki. Okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wliczany do limitu 60 i 14 dni w roku kalendarzowym.
Jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. Z racji tego, że moje dziecko nie ukończyło 4 roku życia przysługuje mi 60 dni opieki na dany rok kalendarzowy. Niestety mój syn bardzo choruje i pod koniec czerwca miałam już wykorzystane 40 dni z puli. Czy kodeks pracy przewiduje jakieś rozwiązania dla matek takich jak ja? Co będzie, jeśli 60 dni opieki zostanie wykorzystanych i skończy się przysługujący mi urlop wypoczynkowy? Czy jestem zmuszona w takiej sytuacji brać urlop bezpłatny? Co jeśli pracodawca mi go nie udzieli? Inna kwestia dotyczy dni wolnych na dziecko. Czy wymiar 60 dni zwolnienia na członka rodziny jest niezmienny i nie zależy od wielkości etatu, czy jest inny w przypadku połowy etatu? Artykuł 53 § 2 kodeksu pracy przewiduje, że w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowanie opieki nad dzieckiem, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, maksymalny okres pobierania zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat wynosi 60 dni w roku kalendarzowym i nie jest zależny od wymiaru czasu pracy. Ponadto, na podstawie art. 188 kodeksu pracy, jeden z rodziców dziecka do lat 14 ma prawo do skorzystania w ciągu roku kalendarzowego z zwolnienia od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W opisanej sytuacji możliwe jest również wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem jednak, że pracodawca wyrazi zgodę na udzielenie urlopu właśnie w tym terminie. Po wyczerpaniu powyższych możliwości pracownik zobowiązany jest wrócić do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, pracodawca będzie mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Należy jednak podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi uprawnienie pracodawcy, a nie jego obowiązek. Pracodawca może zatem nie zwalniać pracownika kontynuującego opiekę nad chorym dzieckiem po wyczerpaniu okresu otrzymywania zasiłku opiekuńczego, z uwagi jednak na nieświadczenie pracy przez pracownika, pracodawca nie będzie musiał wypłacać za ten czas wynagrodzenia. Możliwe jest również udanie się przez pracownika na urlop bezpłatny, pod warunkiem, jednak że pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeżeli dojdzie do ustania stosunku pracy, wówczas rodzic niepełnosprawnego dziecka będzie mógł ubiegać się o przyznanie mu świadczenia pielęgnacyjnego, o którym mowa w art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jednym z warunków jego otrzymywania jest legitymowanie się przez dziecko orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji. W 2013 roku wysokość tego świadczenia, wraz z dodatkiem, wynosi 820 złotych miesięcznie. Tomasz Lewandowicz Kancelaria Prawna ARKANA Artykuł dostępny w dziale Media o nas
Jakie warunki trzeba spełnić aby pobierać zasiłek opiekuńczy na rodzica? W celu otrzymania zwolnienia od pracy, dana osoba musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie (L4) o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. W dokumencie powinno być zaznaczone, kto
O ile np. wysokość zasiłku chorobowego jest zróżnicowana (wynosi odpowiednio 70%, 80% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku), to zasiłek opiekuńczy przysługuje zawsze w wysokości 80% podstawy jego wymiaru. Mowa o tym odpowiednio w art. 11 ust. 1-2 art. 35 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
Niewykorzystana opieka na dziecko nie przechodzi na przyszły rok Każdy pracownik, który opiekuje się dzieckiem do lat czternastu, ma prawo do dwóch dni opieki nad nim. Takie wolne praktycznie w niczym nie różni się od klasycznego urlopu, ponieważ nie musi być ono brane z konkretnej przyczyny, a podopieczny nie musi być chory lub
Dla kogo 60 dni Możesz otrzymać zasiłek opiekuńczy maksymalnie za 60 dni w roku kalendarzowym, jeśli opiekujesz się: chorym dzieckiem w wieku do 14 lat; zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, np. z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka czy przedszkola, do którego dziecko uczęszcza (pozostałe sytuacje wymieniliśmy w
Tutaj warianty są trzy. Pierwszy z nich to 60 dni może z niego skorzystać rodzic lub opiekun dziecka do lat 14. Drugi to 30 dni przysługuje rodzicom niepełnosprawnych chorych pociech w wieku 14 – 18 lat. Trzeci wynosi 14 dni, przysługuje pracownikom, którzy mają dziecko starsze niż 14 lat. Opieka nad zdrowym dzieckiem – ile płatna?
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że siostra pracownika w 2022 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego łącznie przez 8 dni, w tym od 3 do 5 stycznia (3 dni) z tytułu opieki nad chorym ojcem, a od 14 do 18 marca (5 dni) z tytułu opieki nad chorym mężem. Liczbę dni pobierania przez siostrę w bieżącym roku
Jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. Z racji tego, że moje dziecko nie ukończyło 4 roku życia przysługuje mi 60 dni opieki na dany rok kalendarzowy. Niestety mój syn bardzo choruje i pod koniec czerwca miałam już wykorzystane 40 dni z puli. Czy kodeks pracy przewiduje jakieś rozwiązania dla matek takich jak ja?
Posty: 87. Opieka na dziecko z przerwą w weekend. Otóż mam pytanie odnośnie opieki na dziecko w wymiarze 60 dni na rok. Oboje z żoną mamy zawsze weekendy wolne. Dzisiaj byliśmy z dzieckiem u lekarza i żona dostała opieke od czwartku do piątku i zapytała czy jakby w poniedziałek dalej była potrzebna opieka to czy można wypisać ale
. g708xz4v0k.pages.dev/734g708xz4v0k.pages.dev/990g708xz4v0k.pages.dev/243g708xz4v0k.pages.dev/862g708xz4v0k.pages.dev/629g708xz4v0k.pages.dev/483g708xz4v0k.pages.dev/730g708xz4v0k.pages.dev/323g708xz4v0k.pages.dev/20g708xz4v0k.pages.dev/221g708xz4v0k.pages.dev/570g708xz4v0k.pages.dev/491g708xz4v0k.pages.dev/601g708xz4v0k.pages.dev/980g708xz4v0k.pages.dev/130
60 dni opieki na dziecko
